Mediation stellt an die Vermittler/innen neben der fachlichen Qualifikation hohe Anforderungen an ihre Persönlichkeit im Bezug auf ihre Schlüsselkompetenzen.

Die unterschiedlichen Konfliktarten verlangen von ihnen eine hohe emotionale Stabilität. Um die Neutralität und Allparteilichkeit zu wahren bedarf es eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Empathie und Distanz. In emotionsgeladenen Situationen benötigen sie Mut und Autorität, müssen für Struktur und Klarheit sorgen und sich trotzdem flexibel an den Klienten orientieren.

Ihre Werte- bzw. Normenvorstellungen und ihre eigene Haltung zum Konflikt wirken sich auf ihre Vermittlertätigkeit aus.

Nicht zuletzt müssen sie mit dem Druck von Außen und mit dem eigenen Leistungsanspruch zurecht kommen. Das setzt wiederum eine hohe Frustrationstoleranz voraus.

Ziel dieses Seminars ist es u. a., dass die Teilnehmer und Teilnehmerinnen über die eigenen, sowohl vorhandenen als auch fehlenden Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkeiten im oben genannten Sinne unter der Fragestellung: „Welche besitze ich, welche benötige ich und wie könnte ich diese stärken bzw. erlangen?“ reflektieren.

In einem gruppendynamischen Erfahrungsraum wird diese Reflexion mit kreativen Methoden auf dem Hintergrund der Systemtheorie, des dialogischen Verfahrens, Belastungs-rollenspielen/worst case und Energiearbeit ermöglicht.

Zielgruppe:
Mitarbeitertende und Leitungskräfte aus allen Feldern der sozialen Arbeit

Seminarinhalte:
Im Seminar lernen die TeilnehmerInnen das Harvardkonzept kennen und erproben es im Rollenspiel.

Ziel:
Erweiterung der persönlichen Verhandlungskompetenz.

Termin: 27.11. - 29.11.2009

Ort:
Evangelische Akademie Baden, Dobler Str. 51, 76332 Bad Herrenalb

Preis:
€ 350,00 incl. Übernachtung/Verpflegung

Seminarleitung:
Jan Haschl, Dipl.-Pädagoge, Supervisor (DGSv), Mediator
und Ausbilder für Mediation (BM); Reutlingen
Angela Maier, Dipl.-Sozialpädagogin,
Supervisorin(DGSv),Therapeutin, Mediatorin; Stuttgart